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qu'est-ce que réellement le DESS ARH?

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Prepadees
mayanon

Message Posté le: 29 Janvier 2007 17:53:56    Sujet du message: qu'est-ce que réellement le DESS ARH? Répondre en citant

Bonjour à tous ! Very Happyalternance, mais dans ma région il n'y a rien du tout.
Cependant deux écoles à côté de chez moi préparent un DEES ARH, ça à l'air bien mais à ce qu'il parait, on apprend l'Europe pendant 4 mois en continue ?
Pouvez-vous m'expliquer comment ça se passe ?

Merci beaucoup à tous ceux qui prendront le temps de répondre à mon message ! Very Happy
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team

Message Posté le: 29 Janvier 2007 22:53:15    Sujet du message: Répondre en citant

bon miss
déjà tu as lu l'article DEESARH ?
si c'est pas le cas tu le lis
apres on va t'apporter des réponses
mais déjà lis la base
et apres dis nous en un peu plus sutr ton cv et autre
meme en privé : projet ?

contact@prepadees.fr
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Billy-Franck

Message Posté le: 19 Mai 2011 14:59:37    Sujet du message: 1 Répondre en citant

Le DEESARH est un diplôme Européen d'Études Supérieures de la Fédération Européenne des Écoles. Ce diplôme est reconnu au plan européen. Le DEES a pour but de permettre aux étudiants issus d'un cycle Bac +2 d'acquérir les compétences pour passer d'un niveau technicien supérieur à celui de cadre. Il sanctionne une troisième année d'études supérieures.

Le rythme de l'alternance dans le cadre de l'obtention de ce diplôme est de 4 jours en entreprise et 1 journée en formation.

Pour être admis dans ce diplôme, il faut être titulaire du BAC ou d'un diplôme de niveau équivalent et avoir suivi une formation équivalente au BTS ou au DUT.

L'objectif de l'IFSAIG en proposant cette formation est de permettre à ses diplômés d'acquérir les compétences et capacité en matière :
- d' élaboration et d'administration d'un plan de formation
- de réalisation d'un plan de recrutement.
- de rédaction et de publication des offres d'emploi.
- d'établissement de la paie.
- de participation à la réalisation d'un bilan social.

Un diplômé DEES ARH pourra prétendre aux fonctions :

- d'Assistant(e) Ressources Humaines: il a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise. Dans le service des RH, c'est lui qui assure la gestion courante ; il établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie et les contrats de travail. Il peut aussi s'occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre. L'assistant des Ressources Humaines peut participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise et procéder à des études concernant le personnel.

- de Responsable formation: il fait l'inventaire des besoins en formation, des salaires, en fonction de l'évolution économique et sociale de l'entreprise. De manière plus générale, il construit un plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. C'est lui qui va établir le calendrier et sélectionner les centres de formation (externes ou internes). Il est également chargé de négocier avec la direction et les partenaires sociaux le contenu et le budget du plan de formation.

- de Responsable Ressources Humaines: il assure le recrutement et la gestion du personnel en fonction de la stratégie de l'entreprise. Il détermine les budgets prévisionnels correspondants. Il assiste ou représente l'employeur dans les rencontres avec les salariés ou leurs représentants. Le responsable des ressources humaines travaille sur les mouvements du personnel, les coûts salariaux, les conflits sociaux et la législation sociale

L'IFSAIG, propose, grâce à des professeurs compétents et qualifiés, une formation de qualité. Et les entreprises qui sont en relation avec l'IFSAIG sont pleinement satisfaites de travailler avec des étudiants diplômés de cette école.
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