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DEESARH ou formation ARH ????

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Plumette

Message Posté le: 07 Février 2007 15:54:33    Sujet du message: DEESARH ou formation ARH ???? Répondre en citant

Bonjour,

Je souhaiterai faire une année de spécialisation dans le RH (après 4 ans d'assistanat de direction je tourne en rond dans mon métier).

Je souhaiterai savoir quel est le "plus" d'une formation DEESARH par rapport à une formation ARH (formation quasi identique exceptée les cours sur l'europe) ?

De plus je dois vous dire qu'après lecture de plusieurs message sur le DEES je ne sais plus très bien quoi en penser (perso je pense que c'est toujours mieux qu'un BTS mais il y a tellement de dénis par rapport à cette formation !!!!!)

Merci de votre réponse.
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team

Message Posté le: 07 Février 2007 23:33:20    Sujet du message: Répondre en citant

plumette

d'abord y a t-il lieu d'opposer BTS et DEES ? ce n'st pas le même format ?
Et puis le DEESARH a une certaine souplesse: en ligne , le soir la journée, en alternance , en stage etc...
Ensuite c'est paradoxalement un des DEES les ^plus cohérents parce qu'il propose un éventail assez large voir le referentiel.

Là où vous avez raison , c'est effectivement le déni...mais il ne s'applique pas à vous puisque vous assumez vos ambitions professionnelles avec determination ....ce qui n'est malheureusement pas toujours le cas du DEES.Mais ça viendra.

Maintenant tu peux en dire plus sur le ARH ? c'est quoi l'université, une école ?
En esperant t'éclairer

à bientôt sur
prepadees
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Plumette

Message Posté le: 08 Février 2007 09:07:59    Sujet du message: Répondre en citant

Pour tout vous dire, je m'intéresse tout particulièrement à une formation proposée par l'école Pigier dont le programme est le suivant :
Diagnostic RH
Administration du personnel
• Le suivi individuel du salarié
• Le suivi collectif
La gestion des travailleurs handicapés
La gestion des expatriés
Le règlement intérieur
La gestion des compétences
La formation professionnelle
Le recrutement
Le bilan social
LE DROIT DU TRAVAIL ET LES RELATIONS SOCIALES
Les différents types de contrats de travail
La rupture du contrat de travail
Les instances représentatives du personnel
La veille juridique
LA PAYE
ANGLAIS ....

Je trouve (a première vue) que ce programme est complet et recouvre l'ensemble des activités du métier. Il propose la possibilité de passer l'examen DEESARH sur option avec cours Cultures et Citoyenneté européenne en complément.

Personnellement je suis très intéressée par cette formation (je pense que la formation me permettra de trouver du travail, mais le DEES lui donnera un aspect européen à la formation).

Qu'en pensez vous ? l'option DEES (dans ce cas de figure) est - elle vraiment indispensable ?

[b:eb43fa3650]Merci de votre écoute et de votre aide.[/b:eb43fa3650]
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team

Message Posté le: 08 Février 2007 23:48:31    Sujet du message: Répondre en citant

En fait plumette
sans parler budget ou financement, il semble que ta nouvelle orientation ou plutot cette démarche de validation des acquis implicite - ce dvpt perso - cette montée en gamme de tes qualifications est tout à fait importante

ne peut on imaginer que le Master generaliste puisse constituer une opportunité importante pour toi dans la mesure ou les rh à un certain niveau impliquent une connaissance etendue de l'environnement corporate.

Alors quitte à passer un diplôme on dira que le DEESARH apporte un léger plus en complement du titre pigier ( Pigier intelligent sur ce coup ....)
et que tu ne compromets pas tes ambitions FEDE surtout si un Master RH FEDE cohérent voit le jour et s'il tient le coup ?

Le droit européen est aride mais ....
en fait l'important est de budgéter / de bien repérer les différences de publics / et d'évaluer même psychologiquement l'impact d'un double titre.

Passe nous un coup de fil si tu veux qu'on aille dans une analyse plus pointue

Bon courage
n hésite pasà nous contacter
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