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Mémoire

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damona314

Message Posté le: 24 Février 2008 11:27:47    Sujet du message: Mémoire Répondre en citant

salut,

Je viens d'entrer en DEESAD, et pareil: un mémoire à faire, mais bon, mon exam est en 2009 donc pas trop de panique non plus. Cela dit, je suis un peu embêtée pour trouver un sujet.

Ma situation est la suivante: je bosse dans une fac (privée) dans un secrétariat pédagogique. Mon souci numéro 1 est que je n'assiste personne réellement, je ne suis pas AD, mais juste secrétaire pédagogique.
Mon directeur m'a parlé de faire un mémoire sur les pbl de communication entre les services... ok, super... sauf que je sais pas par où commencer. Je connais assez bien l'entreprise puisqu'en fait, ça fait 2 ans que j'ai ce poste. Il me semble qu'il y a une partie "présentation de l'entreprise"?

donc mes questions sont les suivantes:

- Avez-vous des idées de sujet de mémoire à me suggérer?
- Le plan de construction type d'un mémoire?
- Y-a-t-il des thèmes obligatoires (genre: une partie communication, une partie orga, une partie européenne...)
- Et surtout: quelqu'un pourrait-il me montrer un mémoire de DEESAD terminé? (j'habite paris).

Merci beaucoup
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Prof3°



Message Posté le: 24 Février 2008 12:04:15    Sujet du message: Répondre en citant

Bonjour,
je ne connais pas le DEESAD : pouvez-vous en dire plus ?
Quelles matières suivez-vous ? (dans la spécialité, bien entendu)
Travaillez-vous dans cette école en CDD, en CDI ?
Que faites-vous exactement dans cette structure ?
... (et tout ce qui vous semble nécessaire).

Comme vous le voyez, il faut faire un diagnostic avant d'entreprendre une quelconque action : c'est la même chose pour faire un mémoire.
* Diagnostic Interne (l'entreprise: Forces/Faiblesses)
* Diagnostic Externe (l'environnement, qu'il soit commercial, juridique, économique, ... : Menaces/Opportunités).

JST.
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Damona314

Message Posté le: 25 Février 2008 13:29:51    Sujet du message: Répondre en citant

leqs matières du deesad sont:

- organisation/communication
- compta/gestion
- Droit
- Anglais (notre école nous prépare aussi au toeic)
- Informatique

Dans la structure, exactement, mes tâches concerne la scolarité des étudiants en échange (inscriptions pédagogiques, examens... notamment). Je travaille essenciellement en anglais. Je suis en contrat de professionalisation, donc CDD.

ok pour le diagnostic interne et externe. (je pense qu'il vaut mieux éviter de l'exposer sur internet)
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Damona314

Message Posté le: 25 Février 2008 13:31:33    Sujet du message: Répondre en citant

Avez-vous une liste d'exemples de sujets de mémoire?
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Prof3°



Message Posté le: 25 Février 2008 13:38:51    Sujet du message: Répondre en citant

Je n'ai pas d'exemples de sujet de mémoire vous concernant.
Mais je pense qu'il faut creuser du côté de ce que vous a dit votre Directeur : faire un mémoire sur les problèmes de communication !!
Cela veut donc dire qu'il y en a...
Interne ? Externe ? Les deux ?
de quels types ?
à quels sujets ?
sur quels supports ?
En faisant un diagnostic interne (et externe, à voir), vous ferez apparaître un problème de communication ; du coup, il faudra l'analyser pour mieux y remédier.
Ainsi, vous apporterez vos éventuelles solutions.

Ici, vous tenez un très bon sujet de mémoire car si vous maîtrisez les flux de communication dans une entreprise, vous maîtrisez aussi le management dans une certaine mesure.
Et c'est là que prend toute l'importance du métier d'Assistant(e) de direction.

A creuser selon moi. Wink
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Damona314

Message Posté le: 26 Février 2008 13:31:23    Sujet du message: Répondre en citant

oui, je suis persuadée que c'est un sujet en béton, si j'arrive à le mener à bien. surtout que les pbl de communication ne sont pas ce qu'il manque, la preuve: je sais pas par où commencer...
Mais plus concrètement, au niveau du plan, j'avoue n'avoir jamais fait de mémoire, et je ne sais pas du tout comment m'y prendre. Mais je vais bien trouver (et puis j'ai toute l'année pour ça).
Je sais qu'il faut faire environ 60 pages (annexes comprises?), y-a-t-il un maximum à ne pas dépasser? genre 100 pages? bref... les détails de formes me posent autant de soucis que ceux de fond Rolling Eyes

En tout cas, merci énormément pour le temps que vous me consacrez
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sm

Message Posté le: 04 Mars 2008 23:02:44    Sujet du message: Répondre en citant

Bonsoir
Je rajouterai quelques elements annexes après les conseils toujours remarquables de prof 3:

1° Le deesad a souvent été mal vendu, mal enseigné, mal soutenu et a donné lieu sur l'impulsion d'une ex-formatrice d'arca ( Aujourd'hi vendu à la découpe et racheté par les cultissimes créateurs du NBA!!!) Very HappyDEESARH censé être plus valorisant, plus moderne et pls excitant pour les étudiants.Il en a résulté que les compétences de fond des AD ont été diluées au profit d'un blabla RH d'assez faible niveau tant chez plus-value, Pigier, Isifa, Isefac etc...

2° Les compétences de fond Deesad sont l'organisation des process qui structurent la gouvernance de l'entreprise.Plus clairement gestion, organisation, administration et communicaion .Des lors ton sujet est évidemment remarquable.Il associe en effet une problématique transversale : communication entre des services et dysfonctionnements.C'est une problématique AD au même titre que la mise en place d'un Intranet par exemple ou que l'optimistion de la gestion des absences.

3) Il convient de présenter l'environnement en première partie , d'identifier les sympt^^omes à travers des indicateurs clairs; ratio , chiffres, etudes etc...et de proposer des axes de changement.
Des la deuxieme partie ton expertise AD doit apparaitre car identifier des symptomes et les nommer correctement implique une analyse pro et c'est ce qui est demandé.

Donc pragmatisme, rigueur, méthode et surtout une ambition. est ce que mon mémoire remis à la direction pourrait constituer un outil de travail pertinent pour mettre en place des procédures de changement ?
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